为进一步增强2020级员工就业就业意识，提升求职能力，4月6日下午，BETVlCTOR伟德官网根据学校《关于2022-2023-2学期就业指导专题教学安排的通知》，结合本院实际，由辅导员谭珺如老师、员工就业创业中心杨志增老师为员工讲授“简历制作”、“就业形势与政策”、“面试技巧”课程，2020级全体员工参加。

就业专题指导讲座现场

谭珺如以“简历制作”为主题，从简历的定义、目的和面试官如何看待简历着手，并结合当前招聘单位的岗位要求，认为这个岗位/企业所需要的能力，在简历上必须充分体现出来；进而指出好的简历应该是内容上与应聘岗位匹配度高，措辞上具体、简洁、条理，模板方面体现商务、易于阅读等特点，要像做广告一样排版个人的简历；更要做到“人无我有”，通过简历上的数字化体现求职者的能力；也要注意到简历制作中细节决定成败，如个人信息、公司名称、职位名称、经历顺序、简历名称、简历保存等方面都应特别留意。最后，谭珺如认为简历是一步一步走出来的，简历制作固然重要，更重要的是个人的经历和由此锻炼出来的思维能力，而在制做一份简历之前，同学们可以现在着手建立个人档案。

谭珺如讲授“简历制作”课程

杨志增分别以“就业形势与政策”、“面试技巧”为题，首先分析了全国就业形势，指出2023年毕业生规模再创新高，就业岗位数量有所减少，老员工就业观念发生了转变，“高期望”“慢就业”仍然加剧，就业市场竞争力加大。进而从整体就业情况、就业结构、就业去向、本科生升学深造等方面分析了广外2022年毕业生就业概况，指出员工就业中五点常见的问题：第一，缺乏自主择业观，跟风现象严重；第二，就业观念存在偏差，不能灵活就业；第三，专业知识不扎实，就业竞争力弱；第四，缺乏负责意识；第五，缺乏安全就业意识等，并给同学提出了建议和指导：首先，要做好就业心理准备，提前进行调研；其次，要树立合理就业观念，合理规划；再次，提升就业面试技巧，增强自身竞争力；第四，主动出击，避免“观望”心理；最后，就业以“安全”为先，同学们要提高安全意识。

在面试技巧部分，杨志增与同学们分享了常见的面试类型，面试要知己知彼、有备而来、稳中求胜；而好的自我介绍流程应做到条理清晰、突出核心、语速适中、简洁明了。最后，杨志增指出，就业选择是企业基于人岗匹配的综合评选，不同企业标准会有一定差异，HR做的是依据标准进行信息配对，对于同学们而言，最重要的是真诚面对：真诚的展现自我，清晰的认知自我，明确的职业规划。真诚一致、用心对待、认真准备才是助力大家拿到心仪offer的关键。

杨志增讲授“就业形势与政策”、“面试技巧”课程

通过开设就业专题指导课，同学们对就业形势与政策有了更清晰的认识，也更了解个人简历的制作，对求职面试有了进一步的认知，为未来顺利进入职场打下了良好的基础。

文字：林锦松

图片：陈可仪

编辑：王瑞

初审：林锦松

复审：李亚静

终审：卢海清