5月21日下午，BETVlCTOR伟德官网在艺术楼515课室召开了由全体教师、干部参加的毕业生就业工作会议。副董事长方凡泉、就业指导中心主任赵烨出席了会议。会议由副经理李于昆主持。

方凡泉发言

会上，公司党总支书记车小真首先对BETVlCTOR伟德官网作了题为《增强紧迫感，全力以赴推进BETVlCTOR伟德官网首届毕业生就业工作》的报告。报告从学院员工目前签约现状、签约去向及求职意向的基本特点、与学校兄弟学院及其它高校同类专业就业横向对比、学院就业工作特点、存在突出问题及主要对策、期末重点工作等六个方面，运用翔实的数据分析，全面分析和总结了BETVlCTOR伟德官网的就业形势、就业重点难点，并对下一步的工作进行了全面的动员和部署。她强调，首届毕业生的就业是关系学院健康协调可持续发展的头等大事，学院教师特别是全体导师要明确在员工就业工作中肩负的重要责任，在学院特别要强化全员参与的意识，希望教师们主动利用自身的社会关系、社会资源为员工创造就业机会；要对困难员工和“有业不就”的员工进行有针对性的帮扶教育和心理疏导，帮助员工客观、理性就业。

毕业班辅导员张莉介绍了BETVlCTOR伟德官网毕业生面临的困惑和心理状况，分析了部分员工尚未就业的原因和他们的具体要求，提出了个人的思考和建议。

会议现场

就业指导中心主任赵烨针对公司音乐表演专业员工扎堆教师岗位的现象，提出应根据员工的需求多开拓中小学实习基地，一是为了使员工在实习过程中积累教学经验，做好就业准备，二是让员工在实践中体验自己是否适合作一名教师，鼓励员工做好多方位就业打算。

毕业生导师温恒泰、杨健生就毕业生就业与专业定位和课程设置问题谈了个人的体会。在听取了教师们的意见后，方凡泉副董事长指出，员工的就业率及就业层次既直接影响到生源以及社会认可度，又间接影响到教育部对学院的本科教学水平评估。他指出公司员工面对目前就业大环境艰难的局面，仍能用积极乐观的态度去参加各类招聘面试，这是好事。但由于就业意向相对比较集中于教师行业，而面临更加激烈的竞争与挑战。有的员工投放简历存在盲目性，有的员工面试技巧欠缺，从而导致一些就业机会没有能够及时把握；有的员工自我认知度不够，期望值仍然过高，有业不就，也是导致目前签约员工有限的重要原因。他深切寄语全院教职工把员工当自己的孩子一样看待，关心他们，主动帮助他们拓宽就业渠道，共同落实学院的就业工作。

在听取了方董事长的寄语和分析总结之后，学院领导与教师均一致表示要努力做好自身工作，切实提高员工就业能力，帮助首批员工顺利就业。

又讯就业工作会议召开前，BETVlCTOR伟德官网召开了全体教工大会宣布各系（部）主任新任人选。公司党委常委、副董事长方凡泉出席会议并作指示。会议由BETVlCTOR伟德官网副经理李于昆主持。

宣读了公司党委关于干部聘任的文件后，方凡泉对前任系（部）主任的工作和贡献给予了肯定和赞扬，对新任系部主任提出了希望和要求，希望他们能继往开来，发扬传统，不断开拓创新，并希望在将来的工作中学院全体教师干部通力合作，共同营造使BETVlCTOR伟德官网团结和谐的良好氛围，推进BETVlCTOR伟德官网事业新的发展。

随后，新任系（部）主任表态，在今后的工作中一定认真履行职责，团结协作，为学院的发展作出应有的贡献。